為了落實上級對鄉(xiāng)村教師實施生活補助的政策，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍，確保農(nóng)村教師招得來、下得去、留得住，保證農(nóng)村學校教師待遇高于城鎮(zhèn)教師，艱苦地區(qū)學校教師待遇高于其它地區(qū)農(nóng)村教師，實現(xiàn)鄉(xiāng)村教師地位待遇不斷提高、職業(yè)吸引力明顯增強的目標。

一是實行崗位補助，在崗享受，按人發(fā)放，離開工作崗位，從次月起取消。

二是落實補貼，溫暖人心。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，條件艱苦的學校發(fā)放生活及交通補貼298.3萬元。

三是公開公正，陽光操作。堅持實名制管理，公開補助范圍、對象、條件、檔次標準，自覺接受社會監(jiān)督。每學期初，各相關(guān)學校按照政策，結(jié)合學校在編在崗人員情況確定補助對象，公示無異議后上報教體局，教體局審核無誤后，呈報區(qū)財政局核算并下?lián)苜Y金到相關(guān)學校，由學校將生活補助金發(fā)放到享受補助教師的個人工資賬戶。